《Unleash the Power of Storytelling》終極說故事技巧秘笈：三個核心元素｜老闆同事乖乖聽你話
《Unleash the Power of Storytelling》作者：Rob Biesenbach《Unleash the Power of Storytelling》提供了一個實用的路線圖，幫助您創作並傳達更有力、更具說服力的故事，讓您在職業和生活中獲得更多想要的成果。「在這本引人入勝、直截了當且常常極為幽默的手冊中，Rob Biesenbach毫無保留地分享了他個人的故事講述路線圖，精確地提供您所需的一切，將您的商業故事講述提升至藝術境界。」Shonali Burke，ABC，Shonali Burke Consulting總裁兼執行長「沒有任何一項技能能比成為出色的說故事者更積極地影響您的職業生涯。講述得好的故事具有教育、澄清和激勵的力量。Rob的經驗和獨特視角使他成為雄心勃勃的領導者的首選權威。」Patricia Fripp，國家演講者協會前任主席「所有專家都建議您講故事——但沒有人告訴您如何做。這就是《釋放故事力量》的用處所在。Rob Biesenbach提供了一個五步驟的故事創作過程，以及六種確保故事與聽眾相關的方法。閱讀本書後，您再也不必疑惑……『但是怎麼做？』」Gini Dietrich，Spin Sucks創始人和作者研究接著研究證實，故事具有無與倫比的力量，能打破隔閡、建立信任並影響人們行動。比單純的事實和數據更重要，故事是捕捉和表達我們的想法、願望和信念……並獲得我們想要結果的基礎。恰當的故事可以幫助您：成功面試、獲得加薪、達成銷售、與員工或同事建立信任、加強與客戶的關係、成為更自在的社交人士、說服懷疑者、團結團隊、使人們與策略保持一致、推廣您的品牌、舉杯祝酒、致悼詞、逃脫超速罰單等等……市場上充斥著令人眼花繚亂的商業故事講述書籍、專家和資源。本書剔除誇大宣傳，清晰解析故事講述過程。《釋放故事力量》提供了尋找、塑造和講述強大故事的逐步說明。您將了解任何好故事中必不可少的要素，以及如何避免常見的故事講述陷阱。《釋放故事力量》採用有趣、實事求是的方法，將教您：故事有效的科學依據講述任何故事的簡單三部分結構情感在推動精彩故事中的作用如何剔除冗余，專注於故事的精髓如何以及在哪裡尋找優秀故事以最有效方式傳達故事的技巧本書還包含大量實用範例，向您展示如何在求職面試、簡報、客戶通話、員工會議中運用故事——甚至如何為婚禮祝酒或悼詞構思合適的故事！故事講述能為您做什麼？為何選擇本書？為忙碌專業人士提供的實用指南
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《The Let Them Theory》由他吧！放棄掌控他人，重新聚焦在自己身上（亞馬遜書店暢銷榜第一名）
The Let Them Theory: A Life-Changing Tool That Millions of People Can’t Stop Talking About作者： Robbins, Mel你知道嗎？當生活陷入瓶頸，讓人感到挫折、無能為力時，這些問題往往不一定真得與你有關。自我成長與思維模式專家，《調校心態》、《5秒法則》作者梅爾‧羅賓斯集結心理學、認知科學相關的研究報告、古老的智慧和作者的親身經歷，提出「隨他們去」理論（The Let Them Theory），改變你對人際關係、掌控權和自身力量的想法。這本淺顯易懂的行動指南，將幫助讀者即刻做出改變！ 你可曾意識到，在工作、關係和追求目標的過程中，浪費了多少的時間、心力在錯誤的事情上，以致陷入心力交瘁的循環中？醒醒吧！「隨他們去！（Let Them）」是終止迷茫與沮喪的關鍵，別再試圖控制那些根本無法掌握的人事物上，反倒讓周遭的一切操控了你。 作者將引領你學習如何： ✔停止浪費精力在無法控制的事物上✔停止拿自己與他人比較✔擺脫恐懼與自我懷疑✔釋放他人對你的期望束縛✔建立一生中最好的友誼✔創造你應得的愛情✔充滿自信地追求真正對你重要的事物✔培養應對日常壓力和干擾的韌性✔定義屬於你對成功、快樂和滿足的追尋…還有更多 現在就把注意力重新聚焦在「自己」身上——專注在自己的幸福、目標，和生活，即是通往幸福、成功與愛，最簡易強效的法則。別再理會周遭的紛擾，他人的意見或評價，這本書將幫助讀者把控制權收回到自己的手上，體驗前所未有的自由與力量。改變思維，改變人生，就是這麼簡單！
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《誘惑的藝術》6個成為誘惑高手的必備特質【上集】（好書推薦：The Art of Seduction）
《深度職場力》「追隨熱情」是錯的。「把工作做對」比「對的工作」更重要！（好書推薦：So Good They Can’t Ignore You）
深度職場力：拋開熱情迷思，專心把自己變強！ MIT電腦科學博士寫給工作人的深度精進指南So Good They Can’t Ignore You：Why Skills Trump Passion in the Quest for Work You Love作者： Cal Newport「熱情」來自深耕和鍛鍊，並非與生俱來沒下過苦功，你就不太可能熱愛工作「把工作做對」（work right），比「對的工作」（right work）更重要！為什麼有些人熱愛自己的工作，但很多人不喜歡呢？MIT電腦科學博士 / 職場暢銷書作家卡爾．紐波特提出獨特創見——「追隨熱情」其實是長久以來的迷思，而且可能很危險！「熱情思維」讓你鑽牛角尖，懷疑自己是否「入對行」；「技能思維」使你明白，沒人欠你一個好工作，只能靠出色技能爭取。「熱情思維」讓你過度相信「勇氣」，卻忽視「實力」的重要；「技能思維」使你埋首精進自己，直到「讚到人人看得見」。「熱情思維」強調工作提供你什麼價值，往往導致困惑與不滿；「技能思維」增加你在工作中創造的價值，是開創精采職涯的根基。「追隨熱情」可能導致失落幻滅；「提升技能」則讓職涯軌跡從此改變！如果你想樂在工作、得到好工作，就該摒除熱情思維，抱持技能思維；透過刻意練習累積職涯資本，打造深度職場力！▍本書獨創！刻意練習你的深度職場力 ▍判斷自己處於哪種職涯資本市場找出應該全力追求的職涯資本定義明確目標積極尋求挑戰與批評鍛鍊勤毅力「熱情」往往來自投入心力後獲得的成就感、價值感、使命感；當你用心把工作做到有聲有色，自然激發深度熱情，進而靠著出色技能得到寶貴機會。有一天你會發現：「嘿，我已經讚到有人注意到我了！」
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