Lideramás

¿Sientes que cuanto más das a tu equipo... más te exigen?
Intentas ser comprensivo.
Cambias horarios.
Concedes peticiones
Dices "sí" una y otra vez porque piensas que, si tú estás para ellos, ellos también estarán para la empresa cuando haga falta.
Pero la realidad acaba siendo otra.
Cada vez hay más peticiones.
Más excusas.
Más expectativas.
Y cuando llega el momento en el que realmente necesitas compromiso... ese compromiso no aparece.
Entonces llegan la rabia. La frustración. Y esa sensación de haber dado muchísimo para recibir muy poco.
Si esto te resulta familiar...
En este episodio hablamos de una de las trampas más habituales entre propietarios con buena intención.
Una conversación que puede hacerte replantear muchas cosas sobre cómo consigues —o intentas conseguir— el compromiso de tu equipo.
----
Ahora, hasta el 31 de julio, si te unes en modo anual a nuestra membresía Substack (97€/año), consigues estos 3 bonus de manera gratuita:
- Acceso al mini curso Liderazgo de Impacto
- Herramienta anti interrupciones
- Herramienta anti olvidos
Accede aquí:
https://ireneruizalcaraz.substack.com/subscribe

¿Sabes qué es lo que más rabia da cuando un empleado te hace una "falsa baja"?
No es solo el dinero que cuesta.
Y No es solo el desajuste que provoca en el negocio.
Es darte cuenta de que, en el fondo… no te ha pillado por sorpresa... lo veías venir.
En este episodio hablo de esa realidad incómoda de la que casi nadie habla.
Porque quizá el verdadero problema no sea sólo la falsa baja. Quizá el problema empezó mucho antes.
Y entender eso puede cambiar por completo la forma en la que lideras a tu equipo y puedes evitar este tipo de conflicto.
Si tienes un negocio y alguna vez has sentido esa mezcla de rabia, impotencia y frustración con un empleado que se ha tomado, o ha amenazado con tomarse, una falsa baja… este episodio es para ti.
----
Ahora, hasta el 31 de julio, si te unes en modo anual a nuestra membresía Substack (97€/año), consigues estos 3 bonus de manera gratuita:
- Acceso al mini curso Liderazgo de Impacto
- Herramienta anti interrupciones
- Herramienta anti olvidos
Accede aquí:
https://ireneruizalcaraz.substack.com/subscribe

Si sabes que necesitas un liderazgo diferente a lo que actualmente haces con tu equipo. Uno más eficiente...
... pero en tu mente aparece el pensamiento de: ¿seré capaz de liderar de otra forma? ¿seré capaz de comunicarme de forma más profesional y no ser la mala...? ¿seré capaz de identificar perfiles y potenciarlos?
es decir, si dudas de tu capacidad, en este podcast te acompaño a descubrir esa capacidad y a saber cómo aumentar tu confianza en ti como propietaria de negocio.
Y si quieres aprender cómo liderar de tal forma que el propio método te aporte confianza, entra a mi mini curso. Aquí toda la info: https://go.etie.es/equipo

Se dice mucho aquello de: Tu equipo aún no es autónomo y depende de ti porque necesitas sistemas...
... y sin embargo, son muchos los negocios y empresas con sistemas en el que el propietario sigue teniendo que estar presente para responder dudas, recordar indicaciones, hacer que le equipo marche...
El problema es que se esta resolviendo el problema equivocado.
Si quieres un equipo autónomo que te haga ganar tiempo tienes que activar su compromiso.
Aquí te cuento cómo.
----
Y aquí puedes implementar las reuniones de 15-20min con las que activar el compromiso de todo tipo de persona de tu equipo hacia resultados, y conseguir liberar tiempo en tu agenda.
Como Naiara que liberó más de 10 horas en su agenda a la semana, dejando de estar en el negocio por las tardes y llevando su jornada a sólo de mañanas.
https://go.etie.es/equipo

En este episodio profundizo en el motivo por el que un empleado nunca sentirá el negocio como suyo...
... pero, sobre todo, cómo veo yo el compromiso y cómo lo llevo trabajando en equipos más de 20 años....
y por qué no necesitas que un trabajador sienta el negocio como suyo para activar su compromiso
----
Accede al mini-curso en el que aprendes cómo activar compromiso a través de la comunicación diaria con tu equipo aquí