Trabajo y Más

• Cómo conseguir trabajo en ING

  ING incorpora un centenar de profesionales cada año. En 2026, además, estima contratar a 250 para su hub tecnológico inaugurado recientemente en Madrid, en el que prevé reclutar hasta 1.000 personas en los próximos cuatro años. Perfiles digitales, tecnológicos, expertos en ciberseguridad y desarrollo de software son los profesionales más buscados por ING. Pepe Amoretti, director de recursos humanosde esta entidad para España y Portugal, justifica la demanda de este tipo de profesionales en que el 99% de las operaciones que realizan sus clientes las hacen a través de la aplicación de la entidad. "Más de 500 personas de las 2.000 que trabajan con nosotros tienen un perfil tecnológico". Destaca que los principales canales para acceder a un puesto en la compañía son la página web y LinkedIn. ING realiza el 70% de sus incorporaciones a través de esta red profesional, donde contratan a los profesionales en menos de 30 días, desde que publican la oferta hasta que se pasan a formar parte de la plantilla de la entidad. Amoretti subraya que un modelo de trabajo 100% libre, que permite a los empleados decidir trabajar desde casa o acudir a la oficina es "la joya de la corona" para atraer talento y también para aumentar su productividad, "hemos crecido dos dígitos desde que implantamos el modelo". Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza Tamara Vázquez y dirige Amparo Polo.See omnystudio.com/listener for privacy information.

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  18:00

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• Cuáles son las profesiones del futuro, con Juanjo Amorín

  Algunas profesiones de hoy desaparecerán y otras emergerán en un futuro en el que la tecnología y el pensamiento crítico serán los grandes pilares del mercado laboral. "En el futuro existirán tres grandes categorías de profesiones: las que ayudarán a los humanos, las que ayudarán a las máquinas y las profesiones que van a ayudar a gestionar la estrategia y la inteligencia". Con estas palabras dibuja Juanjo Amorín, fundador y presidente de Grupo Raíz, en qué trabajaremos en la próxima década. Considerado uno de los estrategas que da las pistas para convertir la disrupción tecnológica en una oportunidad profesional, en este capítulo de 'Trabajo y Más' anticipa que todas las profesiones que se pueden mecanizar desaparecerán, mientras que "emergerán las que tengan que ver con la gestión de la inteligencia y la estrategia". Por otra parte, señala que quienes se incorporan al mercado laboral no harán tareas repetitivas y que aflorará un nuevo tipo de junior. Para mejorar la competitividad en este nuevo panorama, Amorín propone simplificar el modelo educativo con un bachillerato de dos años con dos caminos, matemáticas o filosofía, seguido de un proceso de hiperespecialización de dos o tres años ligado al mundo industrial. Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza Tamara Vázquez y dirige Amparo Polo.See omnystudio.com/listener for privacy information.

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  21:19

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• Cómo ser un emprendedor de éxito y cuidar tu salud mental, con Carlota Mateos

  La escasez de recursos, la incertidumbre y la soledad acompañan al emprendedor que trabaja cada día por sacar adelante su empresa. Gestionar éstos y otros factores es básico para mantener la salud mental, es la ronda millonaria de la 'start up' de éxito. Carlota Mateos es emprendedora. Creó su primera empresa en 1996, una de tantas a lo largo de una trayectoria en la que ha padecido dos episodios de burn out. Hace tres años decidió unirse a Ancla Life, una plataforma de emprendedores para emprendedores que pretende acabar con el estigma de las enfermedades mentales en el ámbito emprendedor. En este capítulo explica los estresores que están presenten en el día a día de aquellos que crean su propio negocio, los síntomas que avisan de que algo no va bien y qué herramientas ofrece Ancla Life para prevenir y gestionar los problemas de salud mental que padecen muchos emprendedores de éxito. "El emprendedor responde al arquetipo del héroe, aunque le vaya mal siempre encuentra al fuerza para levantarse y seguir adelante. Hemos comprado un arquetipo muy nocivo", afirma. Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza Tamara Vázquez y dirige Amparo Polo.See omnystudio.com/listener for privacy information.

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  17:37

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• Cómo conseguir trabajo en Accenture

  Accenture aglutina en su plantilla más de 125 titulaciones. Busca ingenieros, tecnólogos, profesionales de márketing y también perfiles humanistas a los que ofrece una carrera que traspasa fronteras en una compañía en la que trabajan más de 700.000 personas en más de 120 países. Accenture recluta una media de 2.500 personas al año. "Cada carrera es tuya, propia. Tú vas encontrando tú camino". Amparo González, directora de Accenture en España y Portugal, accedió al cargo que ocupa hace un par de años, tras una carrera de 25 años en Accenture, a la que se incorporó cuando terminó sus estudios universitarios. Ingeniera Industrial, reconoce que la ingeniería sigue siendo una de las titulaciones más demandadas, pero que también se buscan tecnólogos, comerciales, perfiles humanistas y graduados en FP. Accenture tiene acuerdos con más de 80 universidades y más de 150 escuelas de FP para reclutar a los más jóvenes. "1.400 jóvenes se forman con nosotros cada año, el 70% de los mismos se incorporan a la plantilla cuando finalizan su periodo de formación", afirma González. Además de los foros de empleo, los candidatos, junior o sénior, pueden solicitar un empleo a través de su página web. González explica en este capítulo todos los detalles de un proceso de selección minucioso para reclutar al mejor talento. Hace especial hincapié en la valía de los perfiles sénior que cada año pasar a formar parte de Accenture. Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza Tamara Vázquez y dirige Amparo Polo.See omnystudio.com/listener for privacy information.

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  16:46

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• Así puedes conseguir un empleo en Google

  Google reúne todas sus ofertas de empleo en su página de carreras, pero sólo quienes superen el proceso de selección consiguen un puesto en esta compañía en la que trabajan más de 191.000 personas en el mundo. Raquel Gómez Tortosa, directora de recursos humanos para España y Portugal de Google desde el pasado mes de mayo, fue una de las personas que accedió la página de carreras de esta multinacional a principios de este año en busca de un empleo... y lo consiguió. En este capítulo de 'Trabajo y más' explica cuál es la estrategia más adecuada para ser candidato a un empleo, superar el proceso de selección y sumarse a los casi 200.000 googlers que trabajan en las más de 50 oficinas que este gigante tiene abiertas en el mundo. Trabajo y Más es un pódcast de EXPANSIÓN dirigido a profesionales que quieren mejorar su carrera y buscan los mejores consejos para seguir avanzando en sus empresas. A través de breves entrevistas de 15 minutos, expertos de diferentes campos del mundo de la retribución, el desarrollo personal y los recursos humanos ofrecerán consejos prácticos que el oyente podrá poner en práctica de forma sencilla. Montse Mateos, periodista especializada en Empleo y Recursos Humanos, presenta este programa, que realiza Tamara Vázquez y dirige Amparo Polo.See omnystudio.com/listener for privacy information.

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