Grandes aprendizajes

Resumen libro “Cómo ganar amigos e influir sobre las personas” de Dale Carnegie.

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Hoy te traigo un resumen con los mayores aprendizajes del libro “Cómo ganar amigos e influir sobre las personas” escrito por Dale Carnegie.

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#podcast #resumenes #libros

Ahora sí, vamos con los aprendizajes del libro “Cómo ganar amigos e influir sobre las personas” de Dale Carnegie:

En resumen, puntos clave para ganar amigos y tener mejores relaciones:

1: La crítica es inútil, porque pone a la otra persona en la defensiva, y esta hace que trate de justificarse.

2: Antes de atacar a alguien piénsalo dos veces y pregúntate qué harías tú si fueras la otra persona. La gente es emocional.

3: Solo hay una forma de conseguir que alguien haga algo y es conseguir que la otra persona quiera hacerlo.

4: Muestra aprecio por las personas

5: El único medio de que disponemos para influir sobre las personas es hablar acerca de lo que él quiere, y demostrarle cómo conseguirlo.

6: Interésate por la gente de forma honesta y sonríe

7: Lo que nos hace felices o infelices no es lo que tenemos o lo que somos o dónde estamos o lo que hacemos, es lo que pensamos sobre ello.

8: Recuerda el nombre de las personas

9: Si te conviertes en un buen oyente serás considerado un buen conversador.

10: ¿Cómo interesar a la gente? Incentiva a crear conversaciones acerca de lo que le interesa a la otra persona.

11: Trata a las personas como te gustaría que te trataran a ti. Ponte en la piel del otro.

12: Acepta que toda persona tiene algo superior a ti en algún sentido y que puedes aprender algo de ellos. (Esto ayuda mucho para reducir el ego malo)

13: 9 de cada 10 veces, cuando termina la discusión, cada una de las personas están más convencidas que nunca de que tenían razón. Evita discusiones si quieres que la gente opine como tú. Entiende su postura y acéptala primero.

14: Cuando hables con alguien comienza destacando las cosas en las que estáis de acuerdo y no en los puntos que diferís.

15: No interrumpas.

16: Cómo criticar y no ser odiado.

Lo vas a aprender con un ejemplo práctico: un grupo de trabajadores estaba fumando en un área no autorizada. El jefe en lugar de ir y decirles que si no sabían leer, les dio unos cigarrillos y les dijo que les agradecería mucho si se los podía fumar fuera.

Así es como puedes criticar sin ser odiado. Actúa de forma inteligente.

17: Cuenta tus errores para empatizar

18: Haz preguntas en lugar de dar órdenes.

19: Premia y elogia con los progresos de las personas

20: Si quieres que una persona mejore en cierto sentido, procede como si ese rasgo particular fuera una de sus características sobresalientes, es decir, como si fuera muy bueno en eso que quieres que mejore.

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Este episodio de Grandes Aprendizajes destila “No me puedes lastimar” de David Goggins en un manual para romper la comodidad. De una infancia dura y 135 kg a Navy SEAL y ultrafondista, Goggins comparte herramientas, no humo: el espejo de la responsabilidad, asumir el 100% de lo que te pasa, la regla del 40%, el tarro de galletas y el “callo mental” para entrenar la mente a diario. El giro clave: no va de motivación, va de identidad —ser la persona que cumple lo que dice.

Entre historias brutales —100 millas sin experiencia para clasificar a Badwater, perder más de 40 kg en tres meses y un récord de 4.030 dominadas tras dos fracasos— el episodio baja todo a tierra con micro‑acciones, visualización realista y una agenda que te protege de tus excusas. Si alguna vez sentiste que ya no te queda más, aquí verás por qué ese “límite” apenas es el comienzo y cómo convertirlo en resultados cotidianos. Y al final, una frase para llevar en la cabeza todo el día.

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Resumen libro "Los cuatro acuerdos" de Miguel Ruiz.

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Ahora sí, vamos con los aprendizajes del libro “Los cuatro acuerdos” de Miguel Ángel Ruiz:

1. No has elegido algunas cosas muy importantes de tu vida

2. Cambiar tus creencias es muy difícil pero debes hacerlo.

3. Estar vivos es nuestro mayor miedo.

4. Tenemos muchas creencias que nos limitan. Estas creencias si surgen del miedo gastan nuestra energía.

Ahora llega el punto de “Los 4 acuerdos” o las 4 creencias para cambiarlo todo y que nos den libertad y felicidad:

1. Sé impecable con tus palabras.
IMPORTANTE: Somos cada uno de nosotros los que decidimos enfadarnos, odiar, culpar o ponernos tristes.
IMPORTANTE: No podemos cambiar a la gente. La gente cambia si ellos quieren. El amor verdadero es aceptar a los demás como son sin tratar de cambiarlos.

2. No te tomes nada personalmente.

3. No hagas suposiciones.

4. En cualquier situación, haz todo lo mejor que puedas, ni más ni menos.

Los 3 acuerdos primeros solo funcionan si haces todo lo mejor que puedes.

APRENDIZAJES EXTRA:

1. No vas a ser siempre perfecto.

2. Deja de chismorrear de otras personas y si alguien te cuenta chismes de otros no le prestes atención.

3. Necesitas una fuerza de voluntad muy fuerte.

4. No culpes a otros de lo que te pasa.

5. Ten presente que te puedes morir al igual que el resto de personas a tu alrededor en cualquier momento y tener esto en la mente te permitirá disfrutar al máximo de cada día.

Para saber cómo eres tú mismo fíjate en quién eres cuando estas con gente en la que confías y no tienes miedo a mostrarte.

6. La única razón por la que sufres es porque eliges hacerlo.

Conclusiones: Este libro tiene aprendizajes muy poderosos y disruptivos que sin duda pueden ayudarnos a ser mucho más felices, más libres y sufrir mucho menos. Pero por otra parte el autor acepta explicaciones y razonamientos sin ninguna base científica. De hecho la ciencia en la actualidad ya ha explicado que algunos de sus razonamientos y explicaciones son erróneos. Como siempre aplicar el pensamiento crítico nos puede ayudar a sacar mejores conclusiones y aprendizajes. A pesar de esto, aplicar los aprendizajes e ideas del libro nos puede ayudar enormemente aunque la explicación sea otra.

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Este episodio de Grandes Aprendizajes destila Rework en tácticas incómodas pero liberadoras: planear menos, actuar más; competir haciendo menos; lanzar antes de sentirte listo. A través de casos de Basecamp, verás cómo quitar funciones “bonitas”, decir no por defecto y decidir por escrito puede multiplicar la claridad, la velocidad y la satisfacción de clientes.

También aprenderás a convertir límites en aliados, tratar cada interacción como marketing, contratar “gestores de sí mismos” y proteger un ritmo sostenible (incluso con semanas de cuatro días) mientras monetizas los subproductos de tu trabajo. Si hoy bloqueas dos horas sin interrupciones y eliges un único “destacado”, ya estás aplicando el libro. El episodio cierra con una frase que te empuja a moverte ahora: “Lo contrario de ‘demasiado tarde’ es ‘ahora’.”

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Resumen libro “Hábitos atómicos” de James Clear.

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