Aktiv Zugehört - Insights aus Coaching & Therapie

Wir bestehen nicht nur aus einer Stimme. In uns wirken unterschiedliche Anteile, die manchmal harmonieren und manchmal im Konflikt stehen. In dieser Episode sprechen wir darüber, wie das Modell des Inneren Teams hilft, innere Ambivalenzen sichtbar zu machen und warum Timo inzwischen häufiger mit dem Seitenmodell arbeitet.

Themen dieser Episode:

► Was das Innere Team beschreibt und wie es entsteht
► Wie innere Konflikte als Teamdynamik verstanden werden können
► Unterschied zwischen kognitiver und hypnosystemischer Arbeit
► Warum Metaphern oft nachhaltiger wirken als reine Analyse
► Welche Rolle Kontext und äußere Bedingungen spielen

Eine differenzierte Folge über Methodenvielfalt im Coaching und darüber, wie Integration statt Bewertung innerer Anteile zu tragfähigen Lösungen führt.

Quellen und weiterführende Links:

→ Modell des Inneren Teams nach Friedemann Schulz von Thun https://www.schulz-von-thun.de/die-modelle/das-innere-team
→ Hypnosystemisches Seitenmodell https://www.youtube.com/watch?v=RGX5Vr9Wsj8

Zu den Gastgebern:

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Stolperfallen im Coaching – Fehler gehören zum Coaching dazu, entscheidend ist, was wir daraus lernen.

In dieser Folge teilen Timo Schlage und Frauke Niehues persönliche Erfahrungen aus Coaching, Therapie und Ausbildung und sprechen offen über typische Stolperfallen im Prozess.

Von fehlender Auftragsklärung über verdeckte Fremdmotivation bis hin zur Gefahr, zu schnell Lösungen anzubieten. Die Episode zeigt, wie entscheidend Haltung, Verbindung und echtes Zuhören im Coaching sind.

In dieser Episode erfährst du unter anderem:

► warum es kein Coaching ohne klaren Auftrag geben sollte
► weshalb Kontext und Hierarchieebene entscheidend sind
► wie Missverständnisse durch unklare Begriffe entstehen
► warum weniger Methoden oft mehr Wirkung entfalten
► weshalb Verbindung der Schlüssel erfolgreicher Prozesse ist

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In dieser Folge sprechen Timo Schlage und Frauke Niehues über Verhandlungen als Zusammenspiel von Interessen, Beziehung und Macht. Dabei wird deutlich, dass einfache Rezepte selten greifen – und dass nachhaltige Wirksamkeit immer ein Verständnis für innere Dynamiken, Beziehungen und Rahmenbedingungen voraussetzt.

Die beiden verbinden theoretische Einordnung mit praktischen Erfahrungen aus Coaching, Führung und Beratung und zeigen, wie Menschen handlungsfähig bleiben können, ohne sich selbst zu überfordern oder zu verbiegen.

In dieser Episode erfährst du unter anderem:

► Warum Beziehung Verhandlungen entscheidet
► Wie mit Macht konstruktiv umgegangen wird
► Was gute Vorbereitung wirklich bedeutet
► Wie tragfähige Ergebnisse entstehen

Eine fundierte, praxisnahe Folge für alle, die tiefer verstehen wollen, wie Veränderung, Führung oder Kommunikation jenseits von Techniken wirklich funktioniert.

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Führung bedeutet heute weit mehr als Entscheidungen treffen oder Ziele vorgeben. Führungskräfte bewegen sich in einem Spannungsfeld aus Erwartungen, Verantwortung und wachsender Komplexität.
In dieser Folge sprechen Timo Schlage und Frauke Niehues darüber, warum wirksame Führung bei der eigenen Haltung beginnt. Sie zeigen, weshalb Coaching für Führungskräfte weniger ein Instrument zur Leistungssteigerung ist, sondern ein Raum für Reflexion, Klarheit und Selbstführung.

Die Episode verbindet systemische Perspektiven mit praktischen Einblicken aus Coaching- und Führungskontexten.

Du erfährst in dieser Folge:

► warum Führung ohne Selbstführung kaum wirksam ist
► welche Rolle innere Klarheit und Haltung spielen
► wie Coaching Führungskräfte entlasten kann
► warum es keine einfachen Lösungen für komplexe Systeme gibt
► wie mit widersprüchlichen Erwartungen umgegangen werden kann

Eine fundierte Folge für Führungskräfte, Coaches und alle, die Führung jenseits von Tools und Techniken verstehen wollen.
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In dieser Folge sprechen Timo Schlage und Frauke Niehues über Motivation, Selbststeuerung und dem Zürcher Ressourcen Modell (ZRM).
Dabei wird deutlich, dass einfache Rezepte selten greifen und dass nachhaltige Wirksamkeit immer ein Verständnis für innere Dynamiken, Beziehungen und Rahmenbedingungen voraussetzt.

Die beiden verbinden theoretische Einordnung mit praktischen Erfahrungen aus Coaching, Führung und Beratung und zeigen, wie Menschen handlungsfähig bleiben können, ohne sich selbst zu überfordern oder zu verbiegen.

Du erfährst in dieser Folge:

► warum gute Vorsätze oft scheitern
► wie Motivation wirklich entsteht
► welche Rolle innere Bilder spielen
► wie nachhaltige Veränderung möglich wird

Eine fundierte, praxisnahe Folge für alle, die tiefer verstehen wollen, wie Veränderung, Führung oder Kommunikation jenseits von Techniken wirklich funktioniert.
Zu den Gastgebern:

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