Sospechosos habituales

Previsiblemente hoy la Comisión Permanente del Gobierno "dimitirá" a Oscar Puente para evitar la sangría de escaños del PSOE.
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Palabras clave: Kindles, Microsoft, Wincor, billetes, inteligencia artificial

Temas tratadosOpinión sobre la ergonomía y rendimiento de los e-readers (Kindle vs. otros modelos).
Crítica a la gestión de calidad de Microsoft y Apple en sus pantallas.
Problemas técnicos y logísticos con máquinas contadoras de billetes (Wincor/Nisdorf).
Experiencias de reparación, mantenimiento y uso de piezas de repuesto en entornos de trabajo intensivo.
Uso de inteligencia artificial y servicios de la nube para tareas de programación.

Después del capítulo anterior sobre la historia de las huelgas recientes, hoy tocan preguntas y respuestas sobre la huelga general.

Aquí dejo el texto del escrito de opsición:

Escrito dirigido a Recursos Humanos, Administración de personal, Gerencia o Dirección.
Asunto — Oposición al requerimiento de comunicación anticipada de participación en la huelga de noviembre

A la atención del Departamento de Recursos Humanos de [empresa]

Mediante este escrito, y en relación con la comunicación de fecha [fecha], por la que se solicita con carácter obligatorio que las personas trabajadoras manifiesten anticipadamente si van a secundar la huelga convocada para [fecha o fechas de noviembre], manifiesto mi oposición a dicha exigencia y solicito su retirada, por los siguientes motivos.

El artículo 28.2 de la Constitución española reconoce el derecho fundamental de huelga. La decisión individual de adherirse a una convocatoria comprendida en su ámbito no requiere autorización empresarial ni está sometida, con carácter general, a una obligación de comunicar previamente a la empresa el sentido de dicha decisión.

El artículo 3.3 del Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, regula la comunicación de la declaración de huelga al empresario y a la autoridad laboral por parte de quienes representan a los trabajadores en la convocatoria. Ese preaviso colectivo no establece una obligación adicional para que cada persona trabajadora declare anticipadamente si participará o no. Por tanto, no procede trasladar a la plantilla una obligación individual que dicha regulación no contempla.

Las necesidades de planificación u organización empresarial no permiten convertir una eventual comunicación voluntaria en una declaración obligatoria o vinculante. Tampoco permiten condicionar el ejercicio del derecho de huelga a la respuesta a un correo, formulario, encuesta o requerimiento previo de la empresa. La persona trabajadora conserva la posibilidad de decidir su participación sin tener que anticiparla a Recursos Humanos.

En consecuencia, no atenderé el requerimiento de manifestar anticipadamente si secundaré o no la huelga. Esta contestación no constituye una declaración de adhesión ni de rechazo a la convocatoria, ni una renuncia al ejercicio del derecho. Mi falta de comunicación anticipada tampoco debe interpretarse como un compromiso de asistencia o de ausencia en la fecha indicada.

Asimismo, solicito que la empresa deje sin efecto el carácter obligatorio del requerimiento y comunique a sus destinatarios que no existe una obligación general de declarar previamente su participación. Solicito igualmente que se confirme que la falta de respuesta no dará lugar a advertencias, sanciones, trato desfavorable ni otras consecuencias perjudiciales.

El artículo 6.1 del Real Decreto-ley 17/1977 establece que el ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación laboral ni puede dar lugar a sanción por sí mismo. La participación efectiva podrá producir los efectos salariales y de Seguridad Social legalmente previstos, pero estos no deben confundirse con una penalización por ejercer el derecho.

Lo anterior se entiende sin perjuicio de las obligaciones que pudieran derivarse de una designación válida para servicios mínimos o de las garantías de seguridad y mantenimiento legalmente exigibles. Esas situaciones tienen su regulación específica y no justifican, por sí solas, imponer a toda la plantilla una declaración anticipada de participación. Si la empresa considera que concurre alguna de ellas respecto de mi puesto, solicito que comunique por escrito su fundamento y alcance.

Solicito respuesta escrita y confirmación de la retirada o rectificación del requerimiento. Me reservo el ejercicio de las acciones que pudieran corresponder para la protección de mis derechos si se mantuviera la exigencia o se adoptaran medidas perjudiciales vinculadas a esta negativa.

Atentamente,

[Nombre y apellidos]
[Centro de trabajo o departamento]
[Fecha]

Pues lo que le hizo gracia a Mbappe, ha chinado a los chinos.
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Hoy te cuento cómo le he dado manos a mi asistente. En el episodio 843 te hablé de la memoria; ahora toca lo otro, porque un asistente que solo habla es un loro. Igual que un chat al uso: parece entenderlo todo y no puede hacer nada. No lee tu correo, no te gestiona el calendario, no te apunta una idea.
Un modelo de lenguaje no es el problema. Lo que le falta son herramientas: funciones que puede decidir invocar. En mi caso, 33 herramientas repartidas en 12 habilidades o skills: correo, calendario, tareas, diario, notas, RSS, meteorología, búsqueda de lugares, web, Strava, recordatorios y widgets. Cada bloque lleva su ficha y su criterio de activación.
Pero dar manos tiene un peaje. Las definiciones de esas 33 herramientas suman unos 11.000 tokens que viajan al modelo en cada mensaje. Pedir «hola» cuesta lo mismo que pedir «busca una cafetería cerca». Así que metí un segundo modelo, un enrutador, que decide por intención qué habilidad anunciar en cada turno. Con eso bajé el gasto cerca de un 25 %, y una petición como la de la cafetería se resuelve con seis herramientas.
Y cuando ya tienes manos aparece el segundo problema: la responsabilidad. No es lo mismo leer tu agenda que borrarla, ni resumir un correo que enviarlo en tu nombre. De ahí los tres niveles de permiso: sin preguntar, avisándote, y pidiendo tu sí explícito. La regla que resume todo: el silencio no es un permiso. Si te pide borrar y no contestas, en cinco minutos expira y se toma como un no.
Cierro con las integraciones que están por llegar —Strava, notificaciones, noticias— y el avance del último episodio de la trilogía. Si quieres montar tu propio asistente, en el repositorio lo tienes en Docker.
Capítulos
0:00 - Introducción y repaso: de la memoria del 843 a las manos del asistente
1:26 - Anuncios parroquiales: err-serve, valet, podtrack y el MCP de atareao.es
6:03 - Del loro al asistente: por qué un chat sin manos no sirve
7:26 - Las 33 herramientas repartidas en fichas y skills
9:52 - El coste oculto: 11.000 tokens por un «hola»
12:35 - El enrutador de herramientas: decidir qué enviar en cada mensaje
14:32 - Agenda, tareas, recuerdos y las herramientas fijas de hora y ubicación
18:13 - Ejemplo real: «busca una cafetería cerca» y el ahorro del 25 %
19:40 - Permisos y responsabilidad: avisar, preguntar y el silencio que no es un permiso
23:05 - Integraciones (Strava, notificaciones, noticias) y cierre del episodio
Más información y enlaces en las notas del episodio
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