Objetivo Empleo

¿Qué hacer con tu futuro laboral cuando la inteligencia artificial avanza más rápido que la decisión de qué carrera elegir?
 
Seguimos empujando a los jóvenes por el mapa tradicional de "instituto, universidad y trabajo", provocando que muchos elijan estudios por mero renombre o salidas teóricas sin conocer realmente sus fortalezas.
 
En este nuevo episodio de Objetivo Empleo, charlamos con Pere Balcells (21 años), estudiante, headhunter, autor de Mestya.com también reciente autor del libro Los dos caminos. Con él analizamos cómo afrontar los cambios tecnológicos con criterio propio:
El fin del mapa lineal y el autoconocimiento: La falta de orientación en el sistema educativo y la urgencia de descubrir qué se te da bien antes de elegir carrera.
Usar la IA para pensar más, no menos: La diferencia entre recortar camino sin aprender o utilizar la inteligencia artificial para cuestionar ideas, contrastar fuentes y potenciar el pensamiento crítico.
Lo que la IA no puede reemplazar: Frente a la automatización de tareas administrativas, el verdadero valor diferencial de los jóvenes seguirá estando en el contacto humano, la empatía y la iniciativa propia.
Si eres estudiante, docente o quieres entender hacia dónde se mueve el mercado laboral, este episodio es para ti.
 
Pueden encontrar a Pere Balcells en: 
·       https://es.linkedin.com/in/perebalcells
·       https://www.mestrya.com
·       https://www.amazon.es/dp/B0HM862JVQ
 
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Y si te dijera que hay más de 150.000 vacantes técnicas sin cubrir en España, pero seguimos alimentando el mito de que "si no vas a la universidad, no hay futuro".
 
​Mientras hablamos de cifras de paro altísimas, el sector de los oficios (electricistas, fontaneros, instaladores) clama por profesionales. Y el problema no es solo la falta de relevo generacional, sino como hemos destruido durante décadas la reputación de estos trabajos.  
​En el último capítulo de Objetivo Empleo, he charlado con Irina Mani, cofundadora de Kampe, una startup que ha nacido precisamente para romper este puente. Con ella hemos puesto sobre la mesa varias realidades incómodas:
 
​El estigma social: ¿Por qué seguimos midiendo el éxito profesional por llevar traje y pasar 10 horas frente a una pantalla, estigmatizando los trabajos manuales que ofrecen una estabilidad real a largo plazo?
 
​La profesionalización del oficio: No se trata de "hacer chapuzas", sino de formación continua, actualización tecnológica y especialización. Los oficios de hoy no se parecen en nada a los de hace 40 años.
 
​Salarios y proyección: Profesionales técnicos bien formados están muy por encima de la media salarial del país. Empezar desde abajo como aprendiz no es el techo, es la base para crear tu propia empresa o convertirte en un referente sénior.  
​El futuro del trabajo no pasa solo por las pantallas, sino también por volver a mancharnos las manos con criterio, tecnología y orgullo.  
 
Pueden encontrar a Irina en: 
·       https://www.linkedin.com/in/irinamani/
·       www.kampe.pro
 
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En este nuevo episodio de Objetivo Empleo, descubrimos que la clave no es estudiar más, sino estudiar mejor. Charlamos con Miguel Ángel Garrido García, un docente que está transformando la formación profesional con su innovador modelo REDIN (Relaciones, Empleabilidad, Identidad y Narrativa).
Miguel Ángel no solo teoriza; ha demostrado que su método funciona. Ha logrado construir desde cero una comunidad educativa impresionante, reuniendo a más de 22.800 profesionales en LinkedIn, sumando más de 35.000 seguidores en Instagram y superando las 20 millones de impresiones. 📈
​
En este episodio nos cuenta:
✨ Cómo el modelo REDIN permite que la empleabilidad no sea solo estudiar, sino crear un ecosistema vivo.
✨ Por qué su experiencia previa gestionando su propia PYME ha cambiado su forma de enseñar en las aulas.
✨ La realidad del mercado actual: consejos directos para destacar cuando buscas tu primera oportunidad.
​Si quieres dejar de ser un número más en los procesos de selección y entender cómo conectar de verdad con las empresas, este episodio es para ti.
 
Pueden encontrar a Miguel Ángel en: 
·       https://es.linkedin.com/in/miguelángelgarridogarcía
·       https://www.instagram.com/docentemagg/
 
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¿Cuántas veces hablamos de lo difícil que es encontrar el talento adecuado o de la frustración de terminar los estudios y que te pidan experiencia para empezar?
 
En el nuevo episodio de Objetivo Empleo abordamos la herramienta que está acortando de verdad esa distancia: la Formación Profesional Dual.
 
Para entender cómo se está aterrizando esto en el día a día de nuestro tejido productivo, me acompaña Elisa Suárez Pérez, técnica del proyecto Impulsa FP Dual, una iniciativa impulsada por la Confederación Canaria de Empresarios, en colaboración con el Servicio Canario de Empleo y el SEPE.
 
Elisa está a pie de calle, tocando las puertas de nuestras empresas, y en esta charla hemos querido salir de la teoría y los datos oficiales para hablar de la realidad de las empresas y de la incorporación al mercado del alumnado de la FP Dual.
 
Si les interesa el futuro de nuestro mercado laboral, este episodio es para ustedes.
 
Mas información en:
 
·       https://ccelpa.org/servicios/servicio-fp-dual/
·       https://ccelpa.org/
·       https://www.linkedin.com/company/confecan/
 
 
Pueden encontrar a Elisa en: 
·       https://es.linkedin.com/in/elisa-suárez-pérez-5ab0b8a5
 
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Las cifras del primer trimestre de este 2026 nos dicen que el paro juvenil sigue anclado en ese doloroso 24,5%. Y ante esto, hay dos discursos enfrentados.  
 
Por un lado, el de las empresas tradicionales, que se quejan de que los jóvenes de hoy son la "Generación de Cristal", que no quieren trabajar, que a la mínima se frustran y que exigen ser directivos el primer día. Pero si pisamos la calle y leemos la realidad, el discurso de la Generación Z es muy distinto: no rechazan el trabajo, rechazan la precariedad. Rechazan calentar la silla en una oficina para perder el tiempo. Y tienen muy claro que prefieren flexibilidad y proyección de carrera antes que un sueldo que les cueste la salud mental.
 
Estamos ante un choque de trenes total. Las reglas del juego han cambiado, pero muchos jóvenes siguen tropezando al intentar entrar al mercado, y muchas empresas no entienden a quién están contratando. Para desenmarañar este lío y darnos el manual de supervivencia definitivo, hoy se sienta con nosotros José Miguel García Muñiz. Él es psicólogo, orientador laboral con una larguísima experiencia en selección de personal, y el creador de la comunidad 'Humanos como Recurso'.
 
Pueden encontrar a José Miguel en: 
·       https://www.humanoscomorecurso.com/
·       linkedin.com/in/josemiguelgarciamuniz
·       https://www.linkedin.com/company/mentes-como-recurso/
·       josemi@humanoscomorecurso.com
·       https://www.youtube.com/@Humanoscomorecurso
 
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