Powered by RND
PodcastsEducaciónMind Architect

Mind Architect

Mind Architect
Mind Architect
Último episodio

Episodios disponibles

5 de 184
  • Reconversie Profesională: Când Și Cum Să-ți Schimbi Cariera. Ghid Complet cu Mihai Zânt (S13E08)
    Te simți blocat în cariera actuală? Te gândești să faci o schimbare profesională, dar nu știi dacă e momentul potrivit sau cum să o abordezi? Mihai Zânt, antreprenor, executive coach și co-fondator Career Shift, dezvăluie tot ce trebuie să știi despre reconversiile profesionale, de la semnalele care îți arată că e timpul pentru o schimbare, până la strategii concrete de tranziție.CE DESCOPERI ÎN EPISOD:3 semnale clare că e timpul pentru o schimbareCum să distingi între impuls emoțional de moment și nevoia reală de schimbareÎntrebările cheie pe care trebuie să ți le pui înainte de o tranziție profesionalăCât timp îți permiți să cauți? Regula celor 6 luni și calculul realistCriterii de decizie la vârste diferite: 20-30 (experimentare), 30-40 (sens), 40-50 (competitivitate), 50-60 (giving back)Cum să testezi o nouă direcție profesională ÎNAINTE să te arunci completStrategii de pricing: cum să-ți stabilești salariul sau tarifele în antreprenoriatMomentele în care NU ar trebui să faci o tranziție (de exemplu, în burnout acut)Impactul AI asupra schimbărilor de carieră și cum să rămâi relevantCarieră portofoliu și roluri fracționale, noul mod de a lucraPENTRU CINE E RELEVANT EPISODUL:Persoane care simt că au nevoie de o schimbare profesională, dar nu știu dacă e momentulProfesioniști care consideră o reconversie completă sau tranziție către alt domeniuOricine vrea să treacă de la rol de angajat la antreprenoriatManageri și lideri care vor să înțeleagă mai bine dinamica schimbărilor de carierăPersoane la diferite etape de vârstă care caută claritate despre următorul pasDacă îți dorești să lucrezi cu Mihai Zânt, îl poți găsi pe Career Shift Acest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România. "(00:00:00) Intro""(00:04:13) 3 semnale că e timpul pentru schimbare profesională""(00:06:31) Cum distingi impulsul emoțional de nevoia reală de schimbare""(00:11:06) Criterii de decizie: ce contează la vârste diferite""(00:17:17) Întrebările cheie înainte de o tranziție""(00:18:38) Cât timp îți permiți să cauți? Calculul realist""(00:30:11) Momentele în care NU ar trebui să faci tranziția""(00:33:48) Frica vs momentul nepotrivit: cum le distingi""(00:37:32) Cum testezi o nouă direcție înainte să te arunci""(00:42:19) Career portofoliu și roluri fracționale""(00:53:38) Managementul banilor în tranziții profesionale""(00:57:03) Cum stabilești salariul pentru un nou rol""(01:04:38) Impactul AI asupra schimbărilor de carieră""(01:08:32) Manifestarea AI în companiile din România""(01:20:23) Mini ghid în 5 pași pentru schimbare profesională""(01:22:45) Resurse finale recomandate"
    --------  
    1:26:52
  • Dr Gordon Neufeld: Your Child NEEDS to Cry | The Science of Attachment, Futility & Emotional Healing
    Dr. Gordon Neufeld is a developmental psychologist with over 50 years of clinical experience and a graduate degree from the University of British Columbia, where he taught psychology for 20 years. He is the author of the international bestseller "Hold On to Your Kids: Why Parents Need to Matter More Than Peers", co-authored with Dr. Gabor Maté.His groundbreaking contributions to developmental psychology include the six stages of attachment development, the construct of counterwill, and his revolutionary understanding of how tears and futility drive adaptation and transformation.In this profound talk, Dr. Neufeld explains his attachment framework and why feeling futility is essential for both childs and adults.🔑KEY INSIGHTS: The Six Stages of Attachment (How Children Learn to Stay Close When Apart)Stage 1 (Year 1): Proximity - Physical closeness through the sensesStage 2 (Year 2): Sameness - "I want to be like you" (language explosion)Stage 3 (Year 3): Belonging/Loyalty - Taking sides, being part ofStage 4 (Year 4): Significance - Understanding what parents hold dearStage 5 (Year 5): Emotional Intimacy - Giving their heart ("forever")Stage 6 (Year 6): Psychological Intimacy - Wanting to be known from inside outThe Power of Tears & Futility: Why children must experience sadness (not just happiness) to develop properlyThe neurological shift from frustration to tears—and why it changes everythingHow "tearless syndromes" underlie most psychological diagnosesWhy adults can heal through the "back door" by grieving what they missedThe four universal needs: Attachment, Feelings, Rest & PlayWhy "holding your child" in frustration (not controlling them) creates transformationHow Greek tragedy was designed to keep civilization from violencePractical Parenting Wisdom:Understanding counterwill - why children resist being told what to doThe importance of "collecting" your child before making requestsWhy shyness is natural attachment, not social anxietyHow to help children move from frustration (mad) to sadness (sad)Why rituals are essential for effective parentingManaging social media addiction through relationship, not controlThe Revolutionary Concept: Most parents fear their child's tears. Neufeld shows why tears are the brain's way of adapting to reality, moving from sympathetic to parasympathetic nervous system, releasing futile attempts to control what cannot be changed, and opening the door to rest, growth, and genuine transformation.For Parents & Adults: Whether you're parenting a frustrated toddler or healing from your own childhood wounds, this episode provides the framework for understanding how sadness is not the problem—it's the solution. "We can only be saved through a sea of tears," as Gabor Maté quotes from Neufeld's work.Episod produs și distribuit cu susținerea LIDL România, parte din colaborarea cu ParentEd Fest, cel mai mare festival dedicat parentingului de la noi din țară - https://parentedfest.ro/."(00:00:00) Introduction""(00:04:25) What is Attachment Theory?""(00:07:00) The Six Stages of Attachment Development""(00:14:23) Four Universal Needs: Attachment, Feelings, Rest & Play""(00:19:02) The Drive to Play and its Importance""(00:22:26) The Power of Futility and Tears in Helping us Rest""(00:33:48) Aggression as an Indicator of not Moving from Mad to Sad""(00:35:40) Art and Teaching Emotional Adaptation""(00:47:06) Shyness vs. Social Anxiety""(00:54:57) Play from Science to an Indicator of Emotional Health and Wellbeing""(00:58:34) Counterwill - Why Children Resist Being Controlled""(01:07:09) How Attachment Neutralises Counterwill in a Healthy Way""(01:18:08) Managing Social Media & Technology Through Attachment""(01:22:55) Rituals, Limits, and Working Inside the Relationship""(01:32:25) The Importance of True Attachment for Childhood Development""(01:37:42) Can Adversity Help Development?""(01:41:22) Magic Wand Question - What Would Gordon Change in Every Childhood"
    --------  
    1:44:37
  • Ce contează cu adevărat la interviu: Mituri vs. Realitate cu Diana Dumitrel (S13E07)
    Crezi că locul unde te așezi la interviu sau cum te îmbraci influențează decizia finală? Gândește-te din nou. Diana Dumitrel, fost Director of International Recruiting la Adobe și Google, dezvăluie ce contează cu adevărat în procesele de recrutare și cum să navighezi o carieră internațională.Ce vei descoperi:De ce competențele tehnice cântăresc mai mult decât soft skills la angajare (dar se inversează la promovare)Miturile despre interviuri: unde stai la masă, cum dai mâna și ce contează de faptCum să te poziționezi autentic când îți dorești foarte tare un rolDiferențele esențiale între candidații români și cei internaționaliCulisele relocării în San Francisco: costuri ascunse, provocări reale și beneficii neașteptateDe ce românii au atuuri unice (adaptabilitate, reziliență, educație solidă) dar nu le valorificăPentru cine este acest episod:Studenți și tineri profesioniști care se pregătesc pentru interviuriProfesioniști care consideră o reconversie sau o carieră internaționalăPărinți care evaluează relocarea cu familiaOricine vrea să înțeleagă cum funcționează cu adevărat recrutarea la nivel globalDate cheie din episod:Hard vs Soft Skills: La angajare contează mai mult competențele tehnice, la promovare echilibrul se schimbăCV-ul perfect: Simplu, fără greșeli, adaptat rolului Cât să bifezi din fișa postului: 60-75% din cerințele obligatorii sunt suficiente pentru a aplicaRed flags: Vorbești în generalități, nu urmezi instrucțiuni simple în email-uri, nu pui întrebăriAcest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România."(00:00:00) Introducere""(00:06:13) Ce contează la recrutare""(00:18:58) Miturile despre interviuri""(00:30:08) Red flags și greșeli comune""(00:42:19) Relocarea în străinătate""(01:00:32) Sfaturi pentru carieră globală""(01:03:32) Românii pe piața globală""(01:18:20) Încheiere"
    --------  
    1:19:47
  • Cum pregătim tinerii pentru piața muncii? Educație, carieră și generații | Andrei Stupu (S13E06)
    De ce sunt tinerii din România printre cei mai săraci din UE și ce rol are sistemul educațional în această situație? În acest episod discutăm deschis despre educație, orientare vocațională și pregătirea pentru piața muncii. Ce fel de pregătire au nevoie să primească tinerii pentru a putea intra în organizații în echipe din ce în ce mai diverse generațional și cum au nevoie să fie integrați în echipele lor?CE VEI DESCOPERI:Cele trei roluri fundamentale ale educației: transfer de cunoștințe, dezvoltarea competențelor transversale și construirea capacității de învățare autonomăDe ce orientarea vocațională trebuie să înceapă din copilărie, nu la 16-18 aniCum influențează părinții alegerile de carieră prin credințe limitativeCele 8 metacompetențe esențiale pentru orice carieră (conform Ken Robinson)Cum pot organizațiile să faciliteze integrarea tinerilor pe piața muncii prin programe de internship și training de soft skillsDe ce Generația Z este "cea mai respinsă generație": oportunități mai multe, dar și competiție mult mai acerbăStrategii practice pentru un gap year productivCum să transformăm diferențele intergeneraționale dintr-o provocare într-un avantaj competitivPENTRU CINE ESTE EPISODUL:Părinți care vor să își susțină copiii în alegeri de carieră informateTineri (15-29 ani) care se pregătesc să intre pe piața muncii sau sunt în proces de reconversie profesionalăProfesori și consilieri școlari interesați de orientare vocațională modernăManageri și HR care lucrează cu echipe intergeneraționaleOricine dorește să înțeleagă mai bine provocările educaționale din RomâniaDATE CHEIE DIN EPISOD:29,5% - rata de risc de sărăcie pentru tinerii din România (vs 24,1% media UE)14,7% - rata privațiunilor materiale severe în rândul tinerilor 15-29 ani (vs 5,8% media UE)50%+ - procent de tineri români care intenționează să emigreze1 din 5 tineri sunt neîncadrați profesional și nu urmează programe educaționale50%+ dintre respondenți au nevoie mare/foarte mare de îndrumare profesionalăRESURSE:Ken Robinson, Imagine IfHoward Gardner, Multiple IntelligencesJohn Holland, Making Vocational ChoicesJonathan Haidt, The Anxious GenerationDavid Brooks, The Most Rejected Generation (articol): https://www.nytimes.com/2025/05/15/opinion/rejection-college-youth.html Luke Kemp, Goliath's CurseDacă vreți să lucrați cu el, pe Andrei îl găsiți pe https://stupu.ro/Acest episod este produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România."(00:00:00) Introducere""(00:06:34) Care este rolul real al școlii în pregătirea tinerilor?""(00:11:05) Diferențe generaționale: mit sau realitate?""(00:18:28) Când începe orientarea vocațională?""(00:31:36) Ce specialiști sunt necesari pentru orientare vocațională""(00:40:20) Cele 8 metacompetențe esențiale pentru orice carieră""(00:52:29) Cum pot organizațiile să sprijine tinerii""(01:06:28) Întrebări din comunitate: Gap year, internship, joburi paralele""(01:29:00) De la judecată la acțiune"
    --------  
    1:35:16
  • Sensul în Organizații: Cum Construiesc Companiile Locuri de Muncă cu Impact Real (S13E05)
    Ce face diferența între a merge la muncă și a te simți cu adevărat implicat? Explorăm cum pot organizațiile să creeze medii în care oamenii găsesc sens, se simt realizați și iau pasiunea cu ei la serviciu.Ce vei descoperi:Modelul PERMA din psihologia pozitivă și cum se aplică în contextul corporativDe ce România se situează la 35% engagement (cel mai ridicat din Europa)Diferența între gândire și comportament în cultura organizaționalăPractici concrete de HR și management care cresc sensul muncii: comunicarea pentru învățare, job design, feedback și influența angajațilorCum poți da sens obiectivelor cascadate prin participare și discuțieCultură organizațională și cultură națională: de ce organizațiile bune cresc peste specificități localeCum gestionezi jocuri politice corporatiste fără a pierde autenticitateaPentru cine este:Profesioniști care se simt pierduți sau dezangajați la locul de muncăManageri care vor să-și motiveze echipele cu ceva mai mult decât salariuOameni de HR care proiectează sisteme și practici organizaționaleAntreprenori care construiesc culturi interne sănătoaseOrice persoană curioasă cum o țară poate evolua prin transformarea organizațiilor eiDate și insight-uri cheie din episod:România are cel mai ridicat procent de oameni engaged cu munca lor în Europa (35 vs 21% media europeană)Diferențele de cultură între organizații din aceeași țară sunt mai mari decât între țări diferitePercepția de fairness (echitate) în evaluări și oportunități contează mai mult decât complexitatea sistemelorComunicarea pentru învățare este puternic corelată cu sensul și realizarea în muncăOamenii care fac bine în relațiile la serviciu tind să facă bine și în viața personală (și invers)Episod produs și distribuit cu susținerea E.ON Energie România."(00:00:00) Introducere""(00:00:27) Integrarea comportamentelor organizaționale în viața personală""(00:01:40) Ce înseamnă sensul în munca (perspectiva PERMA)""(00:02:57) Cum organizațiile contribuie la engagement, sens și realizare""(00:05:58) Distincția importantă: Gândire vs. Comportament""(00:07:21) Întrebarea de reflecție: Ce aștepți de la organizație vs. ce oferi?""(00:10:30) Evoluția oamenilor în organizații: de la executare la creare""(00:14:08) Datele Gallup: România - 35-36% engagement (cea mai ridicată din Europa)""(00:15:57) Rolul oamenilor de HR în transformarea culturii organizaționale""(00:25:00) Definirea Culturii de organizație: norme de comportament specifice""(00:26:12) Diferența: Cultură de organizație vs. Cultură națională""(00:27:14) Responsabilitatea managerilor în consolidarea culturii""(00:31:22) Filosofia constructivă vs. modelele defensive de gândire""(00:34:23) Iuliana: Primele practici care cresc engagement și sens""(00:35:06) PRACTICA 1: Comunicarea pe 3 niveluri""(00:40:08) Importanța învățării continue în contextul schimbărilor accelerate""(00:40:35) Inteligența artificială și frică în organizații""(00:41:24) PRACTICA 2: Semnificație și Feedback""(00:44:16) Self-feedback și responsabilitatea personală pentru calitate""(00:45:57) PRACTICA 3: Adaptarea organizațională la individ""(00:47:24) Oamenii nu sunt piese în sistem""(00:47:58) PRACTICA 4: influență""(00:49:17) Atrofierea entuziasmului când nu ai voie să contribui""(00:50:36) PRACTICA 5: stabilirea obiectivelor""(00:54:48) PRACTICA 6: sisteme de evaluare a performanței""(00:57:13) Percepția de fairness și calibrarea acesteia""(00:58:24) PRACTICA 7: oportunități de training și dezvoltare""(01:02:06) Cuvintele de pe pereți vs. practicile reale""(01:04:43) Responsabilitatea ta de a alege bine organizația""(01:05:31) Rolul management-ului de sus în jos""(01:06:44) Cum supraviețuiești în mediul politic corporativ?""(01:08:16) Responsabilitate personală în alegerea contextului""(01:11:37) Diplomație: Spunerea lucrurilor utile în context""(01:17:10) Principii constructive în toate mediile vieții""(01:17:33) Informații de contact Iuliana Stan"
    --------  
    1:19:48

Más podcasts de Educación

Acerca de Mind Architect

Mind Architect este un podcast despre cunoaștere de sine și dezvoltare personală, fundamentat în psihologie și neuroștiință.
Sitio web del podcast

Escucha Mind Architect, Learning English Conversations y muchos más podcasts de todo el mundo con la aplicación de radio.es

Descarga la app gratuita: radio.es

  • Añadir radios y podcasts a favoritos
  • Transmisión por Wi-Fi y Bluetooth
  • Carplay & Android Auto compatible
  • Muchas otras funciones de la app

Mind Architect: Podcasts del grupo

Aplicaciones
Redes sociales
v7.23.11 | © 2007-2025 radio.de GmbH
Generated: 11/15/2025 - 12:03:49 AM